田 烨:浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

作者:admin

2018-07-04 00:57

  摘要:企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业的精神核心,是企业发展的价值观、思维方式和行为准则,是构建和谐劳动关系的重要载体。加强企业文化建设,提高职工队伍素质、实现职工全面发展,对企业的稳健发展具有十分重要的作用。本文就如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用,促进企业健康持续发展,浅谈几点看法。

  企业文化建设是一项庞大的系统工程,在企业文化建设中,党政工团分工负责,密切配合,不仅都负有重要责任,而且各自的作用是不可替代的,都必须发挥优势,主动参与,各司其职,共同推进。工会组织代表广大职工的利益,是企业文化建设的主力军。在实际工作中,工会负责企业文化建设具体工作,既要积极参与发挥作用,又不能包揽过多。企业文化建设需要党政工团有关部门共同努力。党委对企业文化建设发挥政治核心作用,实行统一领导,统一部署,统筹安排,把握正确的方向;行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者;工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训,在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。工会参与企业文化建设工作一定要围绕公司的服务经营来开展,要从公司的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料,节假日为他们送温暖等等,这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德,也体现了关爱职工,构建和谐的亲情文化。

  党组织是企业的政治核心,是企业坚持正确发展方向的保证,企业文化与思想政治工作有着密切的关系。思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则,企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化,企业工会组织要从自身的性质、特点出发,找准自身位置,发挥工会的各项职能优势,选好开展工作的切入点。在企业文化建设中,要坚持以科学发展为指导,与中华民族传统美德承接的社会主义道德体系相融合,把弘扬和培育企业精神纳入企业文化建设的全过程,使广大员工始终保持昂扬向上的精神状态。基层工会组织都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个组织形式。工会组织有健全的工作制度和多样的活动形式,工会组织群众性的工作方式易为职工所接受。公司工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育,是企业文化建设的重要内容。在企业文化建设中,工会组织要充分发挥自身拥有的文化优势,围绕企业经营生产和精神文明建设实际,引导职工参加健康向上的文化活动,陶冶职工情操,丰富职工业余文化生活,培育和营造符合企业自身特色的企业文化氛围。公司工会组织拥有庞大的会员队伍,具有良好的群众基础,其中,各级工会干部、职工代表、会员代表,尤其是企业标兵、技术能手、先进个人(集体)等,体现和代表着积极进取,拼搏向上的团队精神风貌,他们分布于公司各单位、部门,是工会文化建设的最大优势,也是企业打造文化战略品牌实现企业可持续发展的中坚力量,是企业文化建设的主力军。

  工会是群众组织,有群众基础,容易反映职工群众的意见和呼声,在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。丰富多彩的职工文化娱乐活动是企业文化的外在表现,也是企业文化必不可少的载体。工会在推动企业文化建设中,要准确把握企业文化新特点和职工精神文化需求的新变化,结合企业实际,以企业生产经营为中心,努力建设企业廉政文化、安全生产文化、劳动竞赛文化、职业道德文化。善于运用现代科技手段和职工喜闻乐见的形式增强企业文化的表现力,实现企业文化品种、样式、载体、风格的极大丰富,通过开展企业精神文明创建活动,促进企业文化建设的发展,提高职工整体素质,增强企业综合实力。企业文化是企业精神与价值观的体现,是企业的灵魂,具有引领和带动作用。而工会在凝心聚力,团结带领方面具有自身独特的优势。工会组织应依据自身优势,充分发挥职能作用,促进企业文化建设。

  维护职工合法权益是工会的基本职能,不仅包括维护职工的经济利益,保障职工的民主权利,也包括大力加强企业文化建设,维护职工的学习权、发展权,不断满足职工的精神文化需求。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍,促进生产的发展,提升企业的竞争力。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导,把职工的价值取向统一到公司的价值实现上,形成利益共同体。同时,教育广大职工在改革开放和社会主义现代化建设中,牢固树立正确的人生观、价值观。通过落实职工参与民主管理的各项职权及人文关怀,构造和谐企业,增强公司的竞争力。以人为本是营造良好和谐企业文化的重要内涵,企业文化置根于企业,贴近职工,突出以人为本,注重对职工人格的尊重,运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍,给人以施展才能的机会和成就感,使职工对未来发展充满信心。

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